طراحي الگوي تعالي سازماني در فرماندهي انتظامي استان مازندران با رويكرد ساختاري تفسيري

امروزه ورود به حوزه تعالي، براي كليه سازمان‌ها و در همه سطوح، امري اجتناب ناپذير است و وارد نشدن به اين حوزه، سازمان‌ها را با مشكلات جديدي مواجه خواهد كرد. لذا هدف پژوهش حاضر طراحي مدل تعالي سازماني در فرماندهي انتظامي استان مازندران با رويكرد ساختاري تفسيري بود. تحقيق حاضر از نوع كاربردي و بر اساس روش، توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري شامل 10 نفر از خبرگان سازماني و دانشگاهي در حوزه مديريت منابع انساني و علوم اجتماعي بود. در گام اول براي شناسايي ابعاد و مولفه‌هاي تعالي سازماني از مصاحبه با خبرگان و در گام دوم براي طراحي مدل از روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري با نرم‌افزار اكسل استفاده شد. نتايج نشان دادند مدل تعالي سازماني داراي 7 سطح است كه افزايش اعتماد مردم به ناجا در سطح اول، افزايش احساس امنيت در جامعه در سطح دوم، رضايتمندي مردم در جامعه در سطح سوم، كاهش جرائم در جامعه در سطح چهارم، مولفه‌هاي (اثربخشي فرماندهي، ارتقا معيارهاي حفاظتي، ارتقا معيارهاي عقيدتي، ارتقا توانمندي كاركنان و مديران، كاهش جرائم داخلي كاركنان، ارتقاي ارزش‌هاي حرفه‌اي و سازماني، افزايش رضايت شغلي كاركنان) در سطح پنجم، مولفه‌هاي (ارتقا معيارهاي فرايندي، هوشمندسازي فرايندها، ارتقاي ارزش‌هاي اخلاقي و فرهنگي كاركنان، ارتقاي ارزش‌هاي ديني و معنوي كاركنان) در سطح ششم و استفاده از تكنولوژي روز و تقويت زيرساخت‌هاي يكپارچگي اطلاعاتي در سطح هفتم قرار دارند. در نهايت مي‌توان گفت: زيربناي مدل تعالي سازماني، استفاده از تكنولوژي روز و تقويت زير ساخت‌هاي يكپارچگي اطلاعاتي هستند. در نهايت مي‌توان گفت: زيربناي مدل تعالي سازماني، استفاده از تكنولوژي روز و تقويت زير ساخت‌هاي يكپارچگي اطلاعاتي هستند.