تاثير وضعيت سرمايه انساني در موسسات حسابرسي بر كيفيت حسابرسي

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير وضعيت سرمايه ي انساني مؤسسات حسابرسي بر كيفيت حسابرسي است. جامعه ي آماري پژوهش حاضر متشكل از كاركنان فعال در مؤسسات حسابرسي است. نمونه ي آماري پژوهش نيز با لحاظ برخي معيارها و به روش در دسترس انتخاب شد(تعداد 384 نفر). به منظور بررسي وضعيت سرمايه ي انساني چهار شاخص ويژگيهاي فني و اخلاقي، رويه هاي استخدام و به كارگيري، آموزش و رويه هاي ارتقا و پاداش كاركنان مورد بررسي قرار گرفت. داده ها با استفاده از دو ابزار پرسشنامه و چك ليست گردآوري گرديد. جهت آزمون فرضيه ها از رگرسيون چندمتغيره استفاده شده است. كيفيت حسابرسي نيز با نه شاخص متفاوت اندازه گيري شد. يافته هاي پژوهش نشان داد شاخص هاي رويه ي آموزش و رويه ي ارتقا و پاداش با كيفيت حسابرسي مرتبط است و اهرم كاركنان مناسب موجب ارائه ي كيفيت بالاي حسابرسي به صاحبكاران مي شود. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه رويه ي آموزش و ارتقا و پاداش كاركنان بر كيفيت حسابرسي مؤثر بوده و اهرم كاركنان مؤسسه ي حسابرسي كيفيت بالاي حسابرسي را در پي دارد. همچنين تأثير معناداري در بررسي شاخصه ي ويژگي هاي فني و اخلاقي، رويه ي استخدام و به كارگيري كاركنان و قدمت مؤسسه ي حسابرسي بر كيفيت حسابرسي مشاهده نگرديد. اين پژوهش بينش ارزشمندي جهت توسعه ي مباني نظري سرمايه انساني در مؤسسات حسابرسي فراهم مي كند. اين موضوع ميتواند به حرفه ي حسابرسي و تدوين كنندگان استانداردها جهت بهبود بستر قانوني براي تقويت نظارت در مؤسسات حسابرسي آن ها كمك كند.