رابطه ي توانمندي هاي حسابرسان داخلي با پذيرش پيشنهاد هاي آن ها توسط مديران حسابرسي داخلي

پژوهش حاضر به بررسي توانمندي حسابرسان داخلي در انگيزش مخاطب، انتقال پيام و ارائه ي شفاهي بر پذيرش پيشنهادهاي آن ها از سوي مدير حسابرس داخلي، اعضاي كميته ي حسابرسي و اعضاي هيئت مديره م يپردازد. از لحاظ هدف از پژوهش هاي كاربردي و از منظر روش و ماهيت از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه ي آماري، حسابرسان داخلي، مديران حسابرسي داخلي و اعضاي كميت هي حسابرسي در سه ماه اول سال 1400 است. جامعه ي آماري پژوهش نامعين است و نمونه ي آماري به روش تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 384 نفر تعيين شد. فرضيه هاي پژوهش با استفاده از روش معادلات ساختاري آزمون شدند. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد مهارت هاي انگيزش و انتقال پيام بر پذيرش پيشنهادهاي حسابرسان داخلي تأثير مثبت و معناداري دارد. نتايج به دست آمده از پژوهش حاكي از آن است كه ب هكارگيري مهارت هاي متقاعدسازي توسط حسابرسان داخلي مي تواند سبب افزايش احتمال پذيرش پيشنهادهاي آنان شود. همچنين نتايج حاكي از آن بود كه جنسيت، تجربه و جايگاه سازماني با پذيرش پيشنهادهاي حسابرسان مرتبط است.