تاثيرسبك هاي شناخت نوگرا و نوگريز بر ترديد حرفه اي حسابرس

ترديد حرفه اي حسابرس به عنوان يك ويژگي رفتاري مورد تاكيد قانون گذاران حرفه حسابرسي در اعمال قضاوت حرفه اي در تمام مراحل عمليات حسابرسي است. قضاوت و تصميم گيري نيز تحت تاثير سوگيري هاي شناختي از جمله سبك هاي يادگيري است. از اين رو ، هدف اين پژوهش سنجش سبك‌هاي شناخت نوگرا و نوگريز در ميان حسابرسان و هم چنين مطالعه تاثير آن سبك ها بر ترديد حرفه اي است. مباني نظري پژوهش، از طريق روش كتابخانه اي و داده هاي تحقيق نيز بر اساس روش پيمايشي و با استفاده از پرسش نامه جمع آوري شده است. نمونه آماري تحقيق حاضر شامل 280 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي بخش خصوصي و سازمان حسابرسي است. هم چنين آزمون فرضيه هاي تحقيق نيز بر اساس روش همبستگي با استفاده از رگرسيون چند متغيره بررسي شده است. نتايج اين مقاله نشان مي دهد سبك نوگرا رابطه اي مثبت و معني داري با ترديد حرفه اي دارد. اما سبك نوگريز رابطه اي معني دار با ترديد حرفه اي ندارد.