ارزش هاي فرهنگي و نگرش هاي كارآفريني دانشجويان: پژوهشي در دانشگاه هاي اصفهان و ياسوج

هدف از مطالعه حاضر بررسي رابطه بين ارزش هاي فرهنگي و نگرش هاي كارآفريني است. بستر و ارزش هاي فرهنگي نقش مهمي در شكل دهي به نگرش ها و باورهاي افراد دارد و ادبيات پژوهشي حاكي از وجود تفاوت هاي اساسي در ميان كشورها به لحاظ كارآفريني است كه بخشي از اين تفاوت را مي توان با ارزش هاي فرهنگي توضيح داد. اين پژوهش به صورت پيمايشي بر روي 354 نفر از دانشجويان بومي مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد رشته هاي نرم و محض كاربردي منتخب از دانشگاه اصفهان و ياسوج انجام شد. نتايج نشان داد كه علي رغم وجود تفاوت معني دار به لحاظ نگرش هاي كارآفريني در ميان اين دو گروه از دانشجويان، با اينحال به لحاظ ارزش هاي فرهنگي تفاوت معني داري در بين اين دو گروه مذكور مشاهده نگرديد. همچنين تحليل هاي مبتني بر مدلسازي معادلات ساختاري نشان داد كه اجتناب از عدم قطعيت، جمع گرايي و زن‌سالاري تاثير منفي و فاصله قدرت تاثير مثبت بر ارزش هاي كارآفريني دارند.