تبيين نقش ميانجي رفتار سازماني مثبت‌گرا در ارتباط بين شوخ‌طبعي مديران و خلاقيت كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط شوخ‌طبعي مديران و خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي رفتار سازماني مثبت گرا انجام شد. اين پژوهش از نوع توصيفيهمبستگي بود كه به شكل ميداني انجام شد. همۀ كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان جامعۀ آماري را تشكيل دادند (تعداد = 252)  كه از بين آن‌ها 164 نفر به روش تصادفي خوشه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها پس از تأييد روايي و پايايي از پرسش نامه هاي شوخ‌طبعي، رفتار سازماني مثبت گرا و خلاقيت كاركنان استفاده شد. داده ها به كمك روش حداقل مربعات جزئي و آزمون سوبل تحليل شد. نتايج نشان داد شوخ‌طبعي مديران بر رفتار سازماني مثبت گرا و خلاقيت كاركنان تأثير مستقيم و معناداري داشت (p 6/07، p 16/62). همچنين رفتار سازماني مثبت گرا اثري مثبت و مستقيم بر خلاقيت كاركنان داشت (2.54 P ). همچنين نتايج حاصل از بررسي نقش متغير ميانجي نشان داد شوخ‌طبعي مديران به‌واسطۀ رفتار سازماني مثبت گرا بر خلاقيت كاركنان تأثير غيرمستقيم و معناداري نداشت (1.64 P ). با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصيه مي شود از برنامه هاي تقويت كننده شوخ‌طبعي و مهارت هاي روان شناختي مثبت گرا در جهت افزايش سطح خلاقيت كاركنان غافل نشوند و در راستاي بهبود خلاقيت از آموزش و تمرين اين مهارت‌ها بهره گيرند.