بررسي تأثير مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي كارآفريني در شركت رنگ سازي ايران

هدف: تحقيق حاضر باهدف «بررسي تأثير مديريت كيفيت فراگير و كارآفريني بر عملكرد سازماني شركت رنگ‌سازي ايران» به روش توصيفي- همبستگي صورت گرفته است.روش‌شناسي پژوهش: جامعه آماري تحقيق 200 نفر از كاركنان شركت رنگ‌سازي ايران بود كه تعداد 132 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها، از سه پرسشنامه مديريت كيفيت فراگير مقيمي (1388)، كارآفريني آنتونيك و هيستريچ  (2003)، پرسشنامه عملكرد سازماني كارابولوت (2015) استفاده‌شده است كه پايايي آن‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر 0.86، 0.82 و 0.89 به دست آمد. جهت تحليل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار SPLS استفاده گرديد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه مديريت كيفيت فراگير و كارآفريني بر عملكرد سازماني شركت رنگ‌سازي ايران تأثير مثبت و معني‌داري دارد. نتايج همچنين نشان داد كه كارآفريني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معني‌داري دارد. درنهايت نتايج نشان از تأثير مديريت كيفيت فراگير بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي كارآفريني دارد.اصالت/ارزش‌افزوده علمي:  درزمينهٔ مديريت كيفيت فراگير و كارآفريني، سازمان‌هايي كه به اين متغيرها اهميت مي‌دهند، در دست‌يابي به سطوح بالاي رشد و توسعه، بهتر عمل مي‌كنند.