واكاوي چگونگي‌ دستيابي به مزيت رقابتي پايدار در پرتوي سرمايه روان شناختي مثبت

پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبي به‌ منظور كسب مزيت‌رقابتي پايدار با محوريت سرمايه روان‌شناختي مثبت انجام شده است. اين پژوهش بر پايه پژوهش‌هاي آميخته به صورت كيفي و كمي در پارادايم پراگماتيسم است كه از نظر هدف كاربردي و از حيث ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي مي‌‌باشد. جامعه آماري پژوهش مديران و كارشناسان شركت ملي صنايع پتروشيمي و شركت‌هاي فعال در اين صنعت بودند كه بر اساس روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شده‌اند. در بخش كيفي داده‌هاي حاصل از مصاحبه نيمه ساختار يافته با 17 نفر از خبرگان استخراج و با روش تحليل محتواي كيفي و نرم‌افزار AtlasTi.8 مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت، مفاهيم، مقولات و الگوي مفهومي استخراج شد. سپس در بخش كمي، اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه گردآوري و با بهره‌گيري از مدل معادلات ساختاري(SEM)، مدل نهايي پژوهش، تدوين، ارزيابي و مورد تاييد قرارگرفت. نتايج تحليل مدل معادلات ساختاري از طريق نرم افزار AMOS26 نشان داد كه سرمايه روان شناختي مثبت به صورت مستقيم و غير مستقيم از طريق متغييرهاي سرمايه اجتماعي، سرمايه انساني، سرمايه فكري(رابطه‌اي)، رفتار‌شهروندي‌سازماني، مديريت‌دانش و رفتاركاري نوآورانه بر مزيت رقابت پايدار موثر است. درنتيجه براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار، سرمايه روان‌شناختي مثبت به عنوان عامل محوري براي ساير سرمايه‌هاي مرتبط با حوزه منابع انساني عمل ‌‌مي‌كند و سرمايه اجتماعي نيز بعد از آن مهم‌ترين متغيير است. نتايج پژوهش در برگيرنده شاخص‌ها و مولفه‌هاي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار و ارائه مدل كسب مزيت رقابتي پايدار با محوريت سرمايه روان‌شناختي مثبت در شركت صنايع پتروشيمي ايران است.