بررسي رابطه ارزش منابع انساني و پيش بيني ورشكستگي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تمام سازمان ها به دنبال بهبود عملكردشان هستند و مديريت منابع انساني مي تواند ابزاري براي مزيت رقابتي محسوب شود و بر نتايج و عملكرد سازماني تاثير بگذارد. هدف اين مقاله بررسي رابطه ارزش منابع انساني و پيش بيني ورشكستگي شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدين منظور فرضيه ارزش منابع انساني با پيش بيني ورشكستگي رابطه دارد تدوين شد و براي آزمون آن، روش آماري رگرسيون خطي به كار رفته است. اطلاعات 73 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي بازه زماني 1390 تا 1399 گردآوري شده است. همچنين براي اندازه گيري ريسك ورشكستگي از مدل آلتمن، و براي اندازه گيري ارزش منابع انساني از فرمول كارايي سرمايه انساني پاليك استفاده شد. تحليل داده ها نيز به وسيله نرم‌افزار Excle و Eviews انجام گرديده است. نتايج حاصل از تحليل نشان مي دهد كه رابطه منفي معناداري بين ارزش منابع انساني و ريسك ورشكستگي شركت ها وجود دارد. با توجه به رابطه منفي بين ارزش منابع انساني و ريسك ورشكستگي مي توان نتيجه گرفت كه منابع انساني، عامل حياتي در بهبود عملكرد مالي و سازماني هستند و به عنوان مولفه كليدي خلق ارزش، عملكرد را افزايش و در نهايت منجر به عملكرد مالي بهتر مي شوند.