نقش صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي در ارتقاء سطح قدرت ماليات‌ستاني سازمان امور مالياتي كشور: بررسي نقش محدوديت (فشار) زمان

توجه به نظام مالياتي چه در زمينه قوانين و چه در زمينه سازماندهي موردنياز با هدف تأثيرگذاري بر جهت‌گيري بلندمدت اقتصادي، تأمين مخارج دولت و درنهايت كمك به تحقق استراتژي توسعه اقتصادي، لازم و ضروري است. در اين ميان، بهره‌گيري مؤثر از عنصر منابع انساني شاخصه‌اي است كه توسعه اقتصادي بدون آن امكان‌پذير نيست و با توجه به عوامل سازماني مي‌توان كشور را با تكيه‌ بر درآمدهاي مالياتي به‌طور مناسب اداره نمود. در واقع بهره‌وري نيروي انساني سازمان‌ها يكي از ويژگي‌هاي جوامع پيشرفته امروزي است. در اين بين صلاحيت و رضايت شغلي مي‌تواند يكي از عوامل مهم و تأثيرگذار در عملكرد سازماني باشد. با توجه به اهميت نيروي انساني در موفقيت سازمان‌هاي امروزي، اين پژوهش با هدف بررسي اثر صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي بر قدرت ماليات ستاني سازمان امور مالياتي كشور و همچنين بررسي اين اثر در حضور فشار زماني صورت گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كل مميزان مالياتي در سال 1399 مي‌شود كه به‌صورت تصادفي انتخاب ‌شده‌اند و درنهايت 348 نمونه به‌منظور آزمون فرضيه‌ها انتخاب گرديده و با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار PLs مورد تحليل قرار گرفته است. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داده است كه صلاحيت فردي مميزان مالياتي بر قدرت ماليات ستاني اثر معنادار و مثبت دارد. همچنين به طور مشابه قدرت ماليات ستاني با افزايش رضايت شغلي مميزان مالياتي افزايش مي يابد. درحالي‌كه صلاحيت فردي و رضايت شغلي مميزان مالياتي در حضور محدوديت (فشار) زمان بر قدرت ماليات ستاني اثر معناداري ندارد.