تغييرات سبك رهبري در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎هاي اجتماعي

هدف: به دليل گسترش رسانه‎هاي اجتماعي در كشور ضروري است كه رهبران سازمان به‌عنوان اصلي‎ترين عوامل شكل دهنده فرهنگ سازماني، مهارت لازم براي استفاده از اين بستر ارتباطي نوين را بدست آورند. هدف محقق در اين پژوهش بررسي تغييرات سبك رهبري در سازمان‎ها با ظهور رسانه‎هاي اجتماعي است.طراحي/روش شناسي/رويكرد: روش اجراي اين تحقيق با استفاده از نظريه داده‌بنياد است. در اين تحقيق جامعه آماري شركت‌ ها و آژانس‌هاي تبليغاتي هستند. نمونه‌ هاي آماري به شيوه قضاوتي و گلوله برفي از گروه ‌هاي نخبگان شاغل در آژانس‌هاي تبليغاتي انتخاب گرديد. در اين تحقيق مصاحبه با 12 نفر به اشباع و كفايت نظري رسيده است.يافته‌هاي پژوهش: نتايج نشان داد كه تفكر راهبردي، ويژگي‎هاي شخصيتي رهبر و برند رهبري سازمان به‎عنوان مباني تغييرات سبك رهبري و شاخص‎هاي ادراكي، ارتباطي و انگيزشي به‎عنوان مؤلفه‎هاي آن شناسايي شده‎اند. هم‎چنين ساختار سازماني، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي و سرمايه انساني سازمان عوامل محيطي مؤثر بر اين تغييرات هستند.محدوديت‌ها و پيامدها: فقدان پژوهش‎هاي مشابه و نبود شاخص‎هاي عيني براي مقايسه در داخل كشور مهم‎ترين محدوديت‎ها بودند.پيامدهاي عملي: مطالعه انجام شده در صنعت تبليغات صورت گرفته است كه همين امر تعميم‎پذيري آن به ساير حوزه‎ها را تا حدي با چالش مواجه مي‎كند. ابتكار يا ارزش مقاله: مقاله به درك بهتر تغييرات در رهبري سازماني با استفاده از بسترهاي ارتباطي نوين (رسانه‎هاي اجتماعي) مي‎افزايد.