شناسايي و رتبه‌بندي پيشايندهاي افشاگري در سازمان: رهيافت فراتركيب

هدف: علي‌رغم گسترش راه‌كارها و ابزارهاي متفاوت براي كنترل و كاهش فساد اداري در كشور، باز هم افشاگري به عنوان مهمترين عامل كشف فساد محسوب‌ مي‌شود. از اين رو، هدف اين پژوهش شناسايي و رتبه بندي پيشايندهاي رفتارهاي افشاگري در سازمان است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اين پژوهش از طريق تحليل فراتركيب انجام شد. در اين راستا پس از جستجو در پايگاه‌هاي علمي، 44 مطالعه مرتبط استخراج و با بررسي آن‌ها عوامل موثر بر افشاگري شناسايي شد. سپس با استفاده از روش آنتروپي شانون، وزن‌دهي و رتبه‌بندي شاخص‌ها صورت پذيرفت.يافته هاي پژوهش:  نتايج نشان داد ارزش افشاگري، مسئوليت‌پذيري، هزينه‌هاي ناشي از افشاگري و مركز كنترل فرد مهم‌ترين عوامل موثر بر افشاگري هستند.محدوديت‌ ها و پيامدها: پژوهش حاضر به شناسايي پيشايندهاي رفتارهاي افشاگري در سازمان پرداخته است پژوهش‌ هاي آتي مي‌بايست پسايندهاي اين رفتارها را مورد مطالعه قرار دهند.پيامدهاي عملي: بروز رفتارهاي افشاگري در سازمان تحت تاثير عوامل مختلفي قرار دارد. لذا اين عوامل براي مشاركت افراد در افشاي تخلفات سازماني مي‌ بايست شناسايي شده و مورد توجه قرار گيرند.ابتكار يا ارزش مقاله: دستيابي به مدلي جامع با روش فراتركيب به عنوان الگويي براي ساير پژوهش‌ ها.