مدل مديريت منابع انساني مبتني بر مديريت دولتي نوين

هدف: مطالعه حاضر با هدف مدل مديريت منابع انساني مبتني بر مديريت دولتي نوين، انجام شد. طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: در پژوهش حاضر براي جمع‎آوري داده‎ها از دو روش كيفي و كمي استفاده شد. جمع‌آوري اطلاعات در بخش كيفي با استفاده از مصاحبه‎هاي عميق نيمه ساختار يافته و استفاده از نظر خبرگان و در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه انجام شد. مصاحبه‌هاي انجام شده به روش كدگذاري سه مرحله‌اي (كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي)، مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. در بخش كيفي تا رسيدن به اشباع نظري مصاحبه‌ها ادامه يافت و در بخش كمي نيز 384 نفر از مشتريان بانك مسكن حجم نمونه را تشكيل دادند و پرسشنامه‌ها را تكميل كردند.يافته‌هاي پژوهش: بر اساس نتايج مولفه‌هاي مديريت منابع انساني بر اساس رويكرد مديريت دولتي نوين (اصل خصوصي‌سازي، اصل تمركززدايي، اصل كوچك‌سازي، اصل مديريت‌گرايي، بوروكراسي زدايي) تنظيم و پيشنهاد گرديد.محدوديت‌ها و پيامدها: به دليل تعدد متغيرهاي پژوهش و پيچيدگي‌هاي خاص پژوهش، براي پژوهش‌هاي آينده بايد ساير مؤلفه‌هاي متغيرها به طور دقيق بررسي شوند تا ديگر روابط متغيرها هر چه شفاف تر و جامع تر شناخته شود.پيامدهاي عملي: به منظور جذب و به‌كارگيري نيروي انساني تحصيل كرده، مجرب و متخصص، از امكانات و ابزارهاي اصولي و علمي منابع انساني استفاده شود.ابتكار يا ارزش مقاله: به منظور توسعه و رشد متوازن منابع انساني نظام جامع برنامه‌ريزي نيروي انساني از قبيل مسير پيشرفت شغلي، برنامه‌ريزي جانشيني طراحي و اجرا گردد.