گفتمان كاوي جانشين پروري در يك سازمان دولتي با رويكرد انتقادي

هدف: تحليل گفتمان‌هاي پيرامون جانشين ‌پروري در يك دستگاه دولتي. طراحي/ روش ‌شناسي/ رويكرد: تحقيق حاضر به لحاظ رويكرد، كيفي؛ روش نمونه ‌گيري، هدفمند و روش جمع آوري داده ‌ها عمدتا مصاحبه نيمه ساختاريافته با 13 نفر از مديران دستگاه مورد مطالعه بوده است. تحليل داده‌ ها، به روش تحليل گفتمان انتقادي و با بهره‌ گيري از الگوي فركلاف طي سه مرحله توصيف، تفسير و تبيين انجام يافته است.يافته‌ هاي پژوهش: مهم ترين يافته ‌هاي بخش توصيف، استخراج 416 كد مثبت و 222 كد منفي بوده كه پس از طبقه‌بندي 68 واژه كانوني مثبت و 53 واژه كانوني منفي تعريف شد. در مرحله تفسير، معلوم گرديد نوع نگرش نسبت به انتصابات و مشاغل كليدي سرمنشا جانشين‌ پروري يا جانشين ‌هراسي است كه مشتمل بر دو گفتمان عمده رويكرد استراتژيك و رويكرد سياسي نسبت به انتصابات و مشاغل كليدي بوده است. در مرحله تبيين، مشخص شد در سطحي بالاتر، مسائل مربوط به نظام سياسي، اقتصادي، فرهنگي، حقوقي و اداري بر عدم تحقق جانشين ‌پروري سايه افكنده و در وضعيت كنوني (عدم تحقق جانشين‌ پروري) سلطه نظام سياسي بر ساير نظام‌هاي اجتماعي و فرايندهاي وابسته به آن (نگرش سياسي) عاملي است كه بيش از همه مي ‌تواند موضوع انتصابات و جانشين‌ پروري را در سازمان مورد مطالعه و به‌طور كلي در دستگاه‌هاي دولتي و حاكميتي دستخوش تحولات خود نمايد.محدوديت‌ها و پيامدها: تفاوت دانش زمينه ‌اي افراد در تحليل گفتمان و تاثير آن بر پايايي نتايج.پيامدهاي عملي: نتايج تحقيق حاضر به آسيب‌شناسي جانشين‌پروري در سازمان مورد مطالعه و سازمان‌هاي دولتي مشابه كمك مي‌نمايد.ابتكار يا ارزش مقاله: آسيب ‌شناسي و تحليل گفتمان انتقادي مسائل پيرامون موضوع جانشين ‌پروري.