فراتركيب عوامل دروني و بيروني و تسهيلگرهاي تحول نظام اداري

هدف: در عصر حاضر دستيابي به توسعه از مهمترين اهداف هر كشور است كه نظام اداري مهم‌ترين ركن پياده‌كننده سياست‌هاي توسعه‌اي است. علاوه بر اين نظام اداري وظيفه ارائه خدمت به شهروندان را نيز بر عهده دارد و اگر متناسب با نيازهاي شهروندان طراحي نشده و توان اجراي صحيح سياست‌ها را نداشته باشد، در واقع به هيچ يك از وظايف خود عمل نكرده و هزينه‌هاي آن بيش از منافعش خواهد بود. از اين رو موضوع تحول اداري در دستور كار بسياري از كشورها قرار گرفته تا بتوانند نظامي مطلوب را براي اجراي دو وظيفه اصلي خود طراحي كند. به منظور تحول نظام اداري، شناسايي عوامل دروني نظام اداري كه بايد مورد اصلاح قرار گيرند، عوامل بيروني كه بر اصلاحات اثرگذارند، اما قابل كنترل نيستند و همچنين عواملي كه تسهيلگر اجراي تحول اداري مي‌باشند، از اهميت بالايي برخوردار است. از اين رو هدف اين پژوهش شناسايي عوامل دروني و بيروني موثر در تحول نظام اداري و همچنين تسهيلگرهاي اجراي تحول مي‌باشد.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: در اين مسير تلاش شده است كه با روش فراتركيب به تحليل و ارزيابي نظام‌مند يافته‌هاي پژوهشي پيشين پرداخته شود. جامعه آماري پژوهش تمامي مقالات، كتب، رساله‌ها و اسناد مرتبط با موضوع تحول نظام اداري است كه مرتبط‌ترين مطالعات با رويكردي هدفمند انتخاب شدند.يافته‌هاي پژوهش: بر اساس چارچوب نهايي پژوهش، عوامل موثر بر تحول نظام اداري در قالب سه بعد متغيرهاي دروني، متغيرهاي بيروني و تسهيلگرهاي تحول اداري و در 16 مقوله دسته‌بندي شد.پيامدهاي عملي: چارچوب نهايي پژوهش مي‌تواند به عنوان ابزاري براي طراحي برنامه‌هاي تحول اداري و اجراي آنها استفاده شود.ابتكار يا ارزش مقاله: در اين پژوهش يك دسته‌بندي از عوامل موثر در طراحي برنامه‌هاي تحول اداري از حيث عوامل قابل كنترل و غيرقابل كنترل و همچنين تسهيلگرهاي تحول انجام شده است كه ابتكار اين پژوهش مي‌باشد.