تاثيرگذاري و تاثيرپذيري ترجيحات كاري كاركنان نسل هزاره در سازمان هاي دولتي با استفاده از رويكرد ديمتل

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسايي و اولويت‌بندي تأثيرپذيري و تأثيرگذاري ترجيحات كاري كاركنان نسل هزاره در سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي بوده و از نظر هدف كاربردي است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اين پژوهش از لحاظ نوع‌شناسي پژوهش در زمره پژوهش‌هاي آميخته با رويكرد كيفي و كمي در پارادايم قياسي-استقرايي است. در بخش كيفي از روش تحليل محتواي كيفي و در بخش كمي از روش ديمتل براي بررسي عوامل استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش در بخش كيفي اساتيد مديريتي بودند كه با توجه به هدف پژوهش، نمونه‌گيري در اين پژوهش به صورت هدفمند با استفاده از تكنيك گلوله برفي و به تعداد 17 نفر انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش در بخش كمي مديران مياني و ارشد سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي بودند كه با بهره‌گيري از روش نمونه‌گيري غيراحتمالي در دسترس 34 نفر از مديران مشاركت كردند. در بخش كيفي، داده‌هاي به‌دست آمده از مصاحبه‌ها منجر به استخراج 14 عامل ترجيحات كاري كاركنان نسل هزاره شد.يافته‌هاي پژوهش: بر اساس تحليل ديمتل عقد قراردادهاي نامتعارف كاري، تنوع كاري و جبران خدمات شايسته‌محور بيشترين تأثيرگذاري و امنيت شغلي، ارتقاپذيري و قرار گرفتن در مسير شغلي حرفه‌محور بيشترين تأثيرپذيري در بين ترجيحات را دارند و عوامل تناسب بين شغل و شاغل، عقد قراردادهاي نامتعارف و تعاملات استراتژيك از پراهميت‌ترين ترجيحات كاري كاركنان هزاره هستند.محدوديت‌ها و پيامدها: عدم امكان تعميم‌پذيري نتايج پژوهش به همه جوامع، استفاده از ابزار مصاحبه و پرسشنامه براي سنجش، ميزان صداقت مشاركت‌كنندگان در پاسخ به سؤالات از جمله محدوديت‌هاي پژوهش فعلي است.پيامدهاي عملي: كاركنان نسل هزاره به لحاظ تفاوت‌هايي كه با ساير نسل‌ها دارند ترجيحات و انتظارات خاصي دارند كه در صورت محقق شدن در سازمان به فعاليت خود ادامه خواهند داد. بنابراين شناسايي و بررسي تأثيرگذاري و تأثيرپذيري انتظارات كاري كاركنان نسل هزاره منجر به جذب و حفظ كاركنان شايسته نسل هزاره در سازمان مي‌شود.ابتكار يا ارزش مقاله: نتايج پژوهش در حوزه ترجيحات كاري كاركنان نسل هزاره نوآوري‌هايي داشته و به مديران سازمان‌هاي دولتي در درك اهميت ترجيحات كاري كاركنان كمك خواهد كرد.