اثر اشتراك دانش و تناسب فرد با سازمان و رابطه بين رهبري تحول‌آفرين و رفتاركاري نوآورانه در كتابخانه‌هاي عمومي شهر يزد

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي اثرات اشتراك دانش و تناسب فرد با سازمان بر رابطه بين رهبري تحول‌آفرين و رفتار كاري نوآورانه در كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي شهر يزد مي‌باشد. روش كار پژوهش: روش پژوهش توصيفي-پيمايشي و جامعه آماري اين پژوهش كليه كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان يزد بودند كه تعداد آن‌ها 210 نفر بوده است. سعي شد همه آن‌ها مورد مطالعه قرار گيرند يا به عبارت ديگر، سرشماري صورت گيرد ولي با توجه به عدم همكاري برخي از كتابداران، در مجموع 207 پرسشنامه تكميل گرديد. پردازش آماري داده‌ها در سطح توصيفي با استفاده از نرم‌افزار اس. ‌پي. ‌اس. ‌اس و در سطح استنباطي با استفاده از معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي. ال. ‌اس. تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از پژوهش و آزمون استنباطي فرضيه ها نشان داد كه تناسب فرد با سازمان بر رفتار به اشتراك‌گذاري دانش و رفتار كاري نوآورانه مؤثر است و همچنين رفتار به اشتراك‌گذاري دانش بر رفتار كاري نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارد. بحث و نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاكي از اين است براي افزايش رفتار نوآورانه بايد نوع برخورد با كاركنان و سبك رهبري نيز خصوصياتي شبيه به محيط امروزي يعني تغييرپذيري و تحول‌پذيري را دارا باشد. بنابراين در ميان سبك‌هاي مختلف رهبري، سبك رهبري تحول‌گرا مي‌تواند بر رفتار نوآورانه تاثيرگذار باشد.