مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - بررسي تأثير استراتژي‌هاي منابع انساني بر پيشرفت عملكرد شغلي (مطالعه موردي كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور)

چكيده فارسي :

هدف: هدف از اين پژوهش بررسي تأثير استراتژي‌هاي منابع انساني بر پيشرفت عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور بود. روش‌شناسي پژوهش: پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي، در زمره پژوهش‌هاي توصيفي تحليلي‌ است. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور؛ شهرهاي كرمانشاه، كردستان، ايلام و همدان به تعداد 800 نفرميباشد. حجم نمونه براساس فرمول كوكران260 نفر تعيين شد. روش نمونهگيري به صورت تصادفي انجام گرفت. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي براساس پرسشنامة چينگ و تسون (2020) كه شامل (7 گويه) و پرسشنامه استراتژي‌هاي منابع انساني براساس شاخص‌هاي آرمسترانگ (2020) كه شامل (25 گويه) ميباشد، استفاده شد. فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و تحليل عاملي با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي. ال. اس. انجام گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه استراتژيهاي منابع انساني با عملكرد شغلي كاركنان در سطح معناداري (p≤0/05) ارتباط مثبت و معنادار دارد. در اين ميان استراتژي پيشرفت منابع انساني با ضريب مسير451/0 بيشترين تاثير را بر عملكرد شغلي كاركنان دارد و استراتژي جذب كاركنان با ضريب مسير 178/0 كمترين تأثير را بر عملكرد شغلي دارد. بحث و نتيجه‌گيري: بنابراين، استراتژي‌هاي جذب بايستي با استراتژي‌هاي سازمان همسويي داشته باشد تا با ورود منابع انساني منطبق با نياز سازمان عملكرد شغلي لازم را تحقق بخشند. يافته‌هاي پژوهش، بيانگر اهميت نقش استراتژيهاي منابع انساني بر عملكرد شغلي كاركنان دارد. و براي همين سياست‌هاي مرتبط با وزارت ورزش و جوانان مورد توجه قرار داد.