رابطه مديريت دانش و سرمايه اجتماعي با توانايي در سازمان (مطالعه موردي كاركنان وزارت ورزش و جوانان)

هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه مديريت دانش و سرمايه اجتماعي بر توانايي در سازمان در بين كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسي پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت، توصيفي- پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان وزارت ورزش و جوانان تشكيل مي­دادند كه 750 نفر بودند. براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد كه با توجه به جامعه آماري، 256 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده­ها، پرسشنامه­اي استاندارد و بومي‌شده بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه با نظرخواهي از اساتيد مرتبط با موضوع پژوهش و پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. نرم‌افزار مورد استفاده در اين پژوهش اسمارت پي. ال. اس. است. يافتهها: نتايج نشان داد مديريت دانش جديد با قابليت‌هاي پويايي در بين كاركنان وزارت ورزش رابطه مثبت و معني‌داري دارد، ابعاد مديريت دانش جديد نيز با قابليت پويايي در سازمان رابطه معني‌دار و مثبت دارند. سرمايه اجتماعي با قابليت‌هاي پويايي در بين كاركنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معني‌داري دارد،همچنين ابعاد سرمايه اجتماعي با قابليت پويايي در سازمان رابطه معني‌دار و مثبت دارند. بحث و نتيجه‌گيري :كاركنان وزارت ورزش و جوانان بايد روابط خود را با مخاطبان و ساير همكاران و كاركنان وزارت ورزش و جوانان سازنده كنند و ارتباطي مؤثر و سازنده داشته باشند و همين‌طور روابطي با كميت و كيفيت بالا داشته باشند. همين‌طور كاركنان بايد هنجارها، ارزش‌هاي مشترك و اعتماد معقول و بالايي داشته باشند و از سرمايه اجتماعي سازنده و مؤثري برخوردار باشند كه هم سازمان و درنهايت كشور را بسازد.