عنوان مقاله :
تجزيهوتحليل پديده پس رفت شغلي كاركنان با رويكرد فراتركيب
پديد آورندگان :
علي پور ، مهدي دانشگاه تهران , باباشاهي ، جبار دانشگاه تهران , حميدي زاده ، علي دانشگاه تهران , رشوند ، بقراط دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن
كليدواژه :
پس رفت شغلي , مدل پس رفت شغلي , جابجايي شغلي , تحرك شغلي
چكيده فارسي :
از مهمترين جلوههاي زندگي افراد در سازمان مسير شغلي افراد است. در اين مسير ميتوان حالات مختلف روحي و جسمي و اجتماعي را براي كاركنان متصور شد؛ هريك از اين حالات متأثر از انفعالات شغلي كاركنان است. يكي از انفعالات مهم كه اغلب پژوهشگران منابع انساني نيز در خصوص آن سكوت كردهاند پديده پس رفت شغلي است. از اين رو هدف پژوهش حاضر تبيين علل و پيامدهاي پس رفت شغلي كاركنان در نظر گرفته شد. در اين راستاي براي تحليل داده ها از روش كيفي فراتركيب استفاده به عمل آمد و داده هاي حاصل از مستندات مكتوب شامل 32 مقاله مبنا واقع شد. يافتههاي حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه مهمترين عوامل ظهور پديده پس رفت شغلي شامل عوامل فردي، سازماني، تركيبي فرد و سازمان و عوامل محيطي است كه به شكل هاي مختلفي در سازمان، در قالب كاهش سلسلهمراتب سازماني، كاهش اقتدار سازماني، تضعيف محتواي شغلي، خارج شدن از كارراهه شغلي و تضعيف جبران خدمات بروز مي كند.
عنوان نشريه :
پژوهش نامه مديريت تحول
عنوان نشريه :
پژوهش نامه مديريت تحول