تأثير مديريت منابع انساني سبز در عملكرد محيطي با ميانجيگري عوامل توانمندساز فرهنگ سازماني سبز، تعهد سازماني و رفتار زيست‌‌محيطي مورد مطالعه: هتل‌هاي شهر يزد

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز در عملكرد محيطي با ميانجيگري تعهد سازماني و رفتار زيست‌‌محيطي و عوامل توانمندساز فرهنگ سازماني سبز در هتل‌هاي شهر يزد است. تركيب رويكرد عوامل توانمندساز فرهنگ سازماني سبز با مباحث مديريت منابع انساني و رفتار زيست‌‌محيطي جنبه‌اي از پژوهش حاضر است كه بر نوآوري تحقيق افزوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوۀ‏ گردآوري داده‏ها توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعۀ‏ هدف اين پژوهش را كاركنان شاغل در هتل‌هاي شهر يزد تشكيل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 217 نفر برآورد شد. در روش نمونه‏گيري پژوهش، با توجه به اينكه مورد مطالعه هتل‌هاي شهر يزد بوده است، از روش خوشه‏اي تصادفي استفاده شده تا با اين روش، تمامي هتل‌ها در شهر يزد در خوشه‌هايي قرار گيرند و در مطالعۀ حاضر وارد شوند. براي جمع‏آوري داده‏ از پرسش‌نامه‏‌ استفاده شده است. داده‏ها با بهره‌گيري مدل‏سازي معادلات ساختاري و در نرم‏افزار اسمارت پي‌ال‌اس ۳.۲.۶ تحليل شدند. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز در تعهد سازماني كاركنان، توانمندساز فرهنگ سازماني و رفتار دوستدار محيط زيستي تأثير مثبت دارد. داده‌هاي پژوهش تأثير توانمندساز فرهنگ سازماني در عملكرد محيطي را حمايت نكرده و اين فرضيه رد شد. همچنين نتايج نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز از طريق دو متغير ميانجي تعهد سازماني و رفتار دوستدار محيط زيستي كاركنان در عملكرد محيطي تأثير مثبت دارد. نتيجۀ فرضيۀ ميانجي مديريت منابع انساني سبز در عملكرد محيطي با نقش ميانجي عوامل توانمندساز فرهنگ سازماني در جهت عكس تأييد شد.