شناسايي شايستگي‌هاي رهبران نوآوري در نظام مديريت شهري

امروزه شهرها با مشكلات عديده‌اي روبرو هستند، چالش‌ها و معضلاتي كه از طريق روش‌هاي مديريت شهري سنتي و بدون بهره‌گيري از توانمندي‌هاي مديران خلاق و نوآور امكان فائق آمدن به اين چالش و حل‌وفصل آن‌ها دور از انتظار مي‌نمايد. مديران و رهبران عرصه مديريت شهري به‌عنوان پيشروان توسعه شهري بيش از پيش بايد در زمينه پديدآوردن شرايط رشد و توسعه نوآوري در بدنه مديريت شهري، كارآمد باشند. وجود مديراني با شايستگي‌هاي رهبري نوآوري در نظام مديريت شهري مي‌تواند در خصوص ارائه راه‌كارهايي براي مواجهه با چالش نوظهور در شهرها مثمر ثمر باشد. وجود رهبران پيشران نوآوري كه بتوانند همچون موتور محركي در تحقق توسعه و پيشرفت شهرها پرچم‌دار تغييرات و تحولات بي‌بديل باشند بي‌شك در ايجاد شهرهايي توسعه‌يافته كارساز خواهد بود. چنانچه نوآوري را نيروي محرك و حياتي توسعه شهري در عصر حاضر بدانيم، اولويت راهبردي براي همه رهبران و مديران شهري داشتن شايستگي‌هاي لازم در اين زمينه است. نقش رهبران در تسهيل خلاقيت و نوآوري و تأثيرگذاري برآن غيرقابل انكار است. هدف از اين پژوهش ارائه چارچوب نظري براي شناسايي و ارزيابي مدل‌هاي شايستگي رهبران نوآوري در عرصه نظام مديريت شهري از طريق روش فراتركيب مي‌باشد. در پژوهش حاضر از روش مرور نظامند ادبيات نظري براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شده است. بر همين اساس از بين 210 مقاله مرتبط با توجه به معيارهاي كيفي علمي 20 مقاله اصلي انتخاب شد. سپس سه مرحله كدگذاري انجام شد و مفاهيم و مقوله‌ها از داده‌هاي مبتني بر ادبيات استخراج گرديد. در نهايت يك مدل پنج بخشي كه از فراتركيب ادبيات مدل‌هايي شايستگي رهبران نوآوري در نظام مديريت شهري بدست آمده بود به‌عنوان مدلي كاربردي در سنجش ميزان شايستگي‌هاي رهبران نوآوري در عرصه مديريت شهري ارائه گرديد.