تأثير درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي حاكم در مؤسسات بر ارزش هاي حرفه اي در موسسات حسابرسي

مقاله حاضر، به بررسي تاثير درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي حاكم در موسسات بر ارزش هاي حرفه اي درمؤسسات حسابرسي را مورد بررسي قرارداده است.درتئوري‌هايي فلسفه اخلاق ورفتارسازماني ادعا مي شود ويژگي ها و رفتارحرفه اي به تنهايي مبتني برباورهاي افراد نبوده، بلكه علاوه براين تحت تأثيرمفاهيم وشرايط سازماني نيز قرار مي گيرد.جامعه آماري پژوهش كليه ي شركاء،  مديران و سرپرستان مؤسسات حسابرسي مورد اعتماد بيمه مركزي جمهوري اسلامي ايران در سال 1399 بين 159 نفر مورد آزمون قرار گرفت. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه طراحي شده كه روايي آن مورد تأييد خبرگان حرفه قرار گرفته است جمع‌آوري شده و براي آزمون فرضيه‌ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي آماريSpss24 وSmartPls3 استفاده شده است.نتايج حاصل از پژوهش نشان دهنده ي وجودرابطه مثبت درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي حاكم در مؤسسات و تعهد آنها نسبت به منافع عموم مي باشد. همچنين نتايج پژوهش بيانگر وجود رابطه منفي بين درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي حاكم بر مؤسسات و پذيرش و مشاركت در رفتار غيرحرفه اي است. علاوه بر اين نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد بين پذيرش اخلاقي حسابرسان نسبت به اقدامات غير حرفه‌اي و مشاركت در رفتار غيرحرفه‌اي رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد.نتايج پژوهش نشان مي دهد كه درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقي حاكم بر مؤسسات مي تواند عاملي تأثيرگذار در كاهش پذيرش و مشاركت در رفتار غيرحرفه‌اي اخلاقي حسابرسان و افزايش تعهد اين افراد در حفظ منافع عموم باشد. پژوهش حاضر در راستاي نهادينه‌ سازي فرهنگ اخلاقي در مؤسسات حسابرسي مي تواند مورد استفاده شركاء،  مديران و سرپرستان حسابرسي مؤسسات حسابرسي قرار گيرد.