حكمروايي خوب شهري ضرورت رسيدن به بهره وري و مديريت منابع انساني سازمانها

در جهان متحول امروز، دولت ها به تنهايي قادر به پاسخگويي نيازهاي جديد نخواهند بود. اين مهم نيازمند الگوهاي جديدي است كه بتوان از ظرفيت هاي جامعه در بخش هاي دولتي، خصوصي و مدني استفاده نمود تا ارائه خدمات عمومي را حداكثر ساخت. توسعه پايدار شهري زماني متجلي مي گردد كه گذر از حكومت هاي محلي به مديريت شهري و از مديريت شهري به حكمروايي خوب شهري محقق شود. هدف حكمروايي خوب شهري بهبود كيفيت زندگي شهروندان است كه دستيابي به آن در گرو تحقق اين الگو است كه اجماع، مشروعيت و اثربخشي تصميمات و مشاركت شهروندان را تضمين نمايد. بر همين اساس هدف اصلي پژوهش حاضر حكمروايي خوب شهري ضرورت رسيدن به بهره وري و مديريت منابع انساني سازمانها در شهرداري كرج با روش توصيفي تحليلي مي باشد. نتايج نشان مي دهد آگاهي از وضعيت كنوني سلامت در هر بخش از كشور چه در سطح خرد و يا كلان مي تواند گام مؤثري در دستيابي به وضعيت ايده آل در نمره سلامت و فساد اداري، باشد. از اين رو حكمروايي خوب الگويي براي استفاده بهينه از منابع و اختيارات به منظور نيل به اهداف و آرمان هاي توسعه پايدار تلقي شده است. توسعه اي كه تضمين كننده تحقق عدالت، نظم، امنيت، سلامت فرد، جامعه و حفاظت بهينه از منابع زيستي در كنار رفاه، پيشرفت، شكوفايي استعدادها و ظرفيت هاي آحاد جامعه و قابليت هاي محيطي است. حكمروايي خوب نه تنها روايتي نو از مفاهيمي چون دموكراسي، حقوق بشر، پاسخگويي، مشاركت و حاكميت قانون است، درعين حال چارچوبي به دست مي دهد كه همه اين اهداف و ارزش ها در يك جا جمع شوند و اهداف توسعه انساني اعم از توسعه اقتصادي، سياسي، اجتماعي و فرهنگي با محويت مردم، دنبال شود. حكمروايي خوب روايت گر توسعه انسان محور است.