شناسايي ويژگي‌هاي كارآفرينانه، عوامل حمايتي و ايستار اعضاي شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم ‌و فناوري استان كرمان

هدف از پژوهش حاضر واكاوي عوامل مؤثر بر ايستار اعضاي شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم‌وفناوري استان كرمان نسبت به اصول مديريت تداوم كسب‌وكار بوده كه با فن پيمايش انجام گرفت. جامعه‏ي آماري نيز مشتمل بر تمام اعضاي شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم‌وفناوري استان كرمان (1630=N) نفر بود كه حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و طبق روش نمونه‏گيري تصادفي طبقه‌بندي با انتساب متناسب، 218 نفر (شركت‌هاي دانش‌بنيان كشاورزي و غيركشاورزي) انتخاب شد. ابزار جمع‏آوري داده‏ها پرسشنامه‏اي محقق ساخته بود، كه براي تعيين روايي آن از پانل متخصصان استفاده شد. همچنين به‌منظور سنجش پايايي ابزار تحقيق با انجام مطالعه راهنما خارج از نمونه مورد مطالعه، ضرايب آلفاي كرونباخ بين 0/67 تا 0/94 محاسبه گرديد. نتايج نشان داد كه شركت‌ها از روحيۀ كارآفريني بالايي برخوردارند به گونه‌اي‌كه اعضاء، با مسئوليت‌پذيري، تمايل به انجام فعاليت‌هاي گروهي را دارند. يافته‌ها همچنين نشان‌دهندۀ ريسك‌پذيري متوسط اعضاي شركت‌ها است. شركت‌ها از نظر ايستار نسبت به اصول مديريت تداوم كسب‌وكار متوسط رو به بالا هستند. به لحاظ ويژگي‌هاي محيطي نيز نتايج نشان داد كه شركت‌ها از نظر خلق محصول جديد وضعيت مطلوبي داشته؛ اما از لحاظ فرآيند توسعه محصول در حد متوسط بوده‌اند؛ همچنين از نظر هوش رقابتي در حد متوسط رو به بالايي هستند. يافته‌ها از نظر عوامل زمينه‌اي نشان داد كه فضاي كسب‌وكار براي شركت‌ها چندان مطلوب نيست. از سوي ديگر، سياست‌هاي دولتي نيز براي شركت‌هاي دانش‌بنيان در حد مطلوبي ارزيابي نشد. در نهايت، طبق نتايج رگرسيون چندمتغيره، پنج متغير هوش رقابتي، فضاي كسب‌وكار، خلق محصول جديد، ريسك‌پذيري و سياست‌هاي دولتي، جمعاً 58 درصد از تغييرات ايستار اعضاي شركت‌ها نسبت به اصول مديريت تداوم كسب‌وكار را تبيين كردند.