بررسي عوامل موثر بر جانشين پروري در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد مبتني بر شايستگي جوانان

مطالعه حاضر به‌دنبال بررسي عوامل مؤثر بر جانشين‌پروري در وزارت ورزش و جوانان با رويكرد مبتني بر شايستگي است. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نظر ماهيت داده از نوع تحقيقات آميخته مي‌باشد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل مديران ارشد منابع انساني وزارت ورزش و جوانان و صاحب‌نظران حوزه مديريت منابع انساني (11=n) بود كه به‌صورت هدفمند و به روش گلوله برفي انتخاب شدند. در بخش كمي جامعه آماري شامل كليه پرسنل وزارتخانه (876=N) بود كه نمونه (331=n) با استفاده از جدول مورگان به‌شكل تصادفي انتخاب شدند. در اين بخش ضمن استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جانشين‌پروري، پرسشنامه شايستگي گريفين (1994) نيز مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش در بخش كيفي حاكي از شناسايي 4 مؤلفه استقلال، توانمندسازي، زمينه‌اي و مديريت استعداد بود كه اين عوامل مؤثر بر جانشين‌پروري علاوه بر شايستگي، از نظر خبرگان شناخته شد. در اولويت‌بندي عوامل مؤثر بر جانشين‌پروري، توانمندسازي، مديريت استعداد، استقلال و زمينه به‌ترتيب اولويت‌بندي شدند. به‌نظر مي‌رسد وزارت ورزش و جوانان بايد توجه بيشتري به شايسته‌سالاري و شايسته‌پروري گردد و برنامه‌ريزي مناسبي جهت توانمندسازي پرسنل از طريق آموزش‌هاي لازم به‌منظور ارتقاء صلاحيت‌هاي فردي و شغلي پرسنل صورت پذيرد.