شاخص هاي چابكي ذهن در سازمان هاي نظامي

در يك تقسيم بندي كلي چابكي را مي توان به دو بعد: سخت يا چابكي جسمي و نرم يا چابكي ذهني تفكيك نمود. بررسي ادبيات موضوع و مطالعات گذشته نشان مي دهد، مفهوم «چابكي ذهني» علي‌رغم تأثير بالاي آن بر چابكي و بهره وري سازماني، تاكنون مورد توجه جدي پژوهشگران علوم مديريت و رفتار سازماني قرار نگرفته است. لذا با توجه به خلأ تحقيقاتي موجود و همچنين ماهيت جديد اين مفهوم، تحقيق حاضر درصدد شناسايي و تعيين ميزان اهميت شاخص هاي تأثيرگذار چابكي ذهن در سازمان هاي نظامي است. براي اين منظور از روش هاي كيفي و كمي استفاده شده است. بدين شكل كه در گام اول با كمك مطالعات اسنادي و كتابخانه اي شاخص هاي اوليه شناسايي گرديده و در گام دوم با تشكيل جلسات خبرگي و انجام مصاحبه، تلخيص و طبقه بندي گرديدند. در ادامه و در گام سوم تحقيق، شاخص هاي بدست آمده با كمك روش دلفي فازي اعتبارسنجي و پالايش گرديدند. در نهايت با كمك روش فرآيند تحليل سلسله مراتبي، ميزان اهميت و اوزان شاخص ها محاسبه گرديد. در نتيجه تحقيق حاضر از منظر هدف در گروه تحقيقات كاربردي و از منظر روش در گروه تحقيقات توصيفي پيمايشي قرار دارد. در پايان، يازده شاخص تأثيرگذار در چابكي ذهن سازمان هاي نظامي در دو بخش «چابكي ذهن كاركنان» و «چابكي ذهن سازمان» شناسايي، وزن‌دهي و رتبه بندي گرديدند.