ارائه الگوي بومي سرمايه اجتماعي در ارتش ج.ا.ايران

سرمايه اجتماعي از عوامل اثرگذار بر توسعه سازمان‌ها است و بستر مناسبي را براي توانمندسازي و بهره‌وري نيروي انساني فراهم مي‌آورد. بهره‌گيري از سرمايه‌هاي ديگر سازمان ها نيز در پرتو ارتقاي اين سرمايه امكان‌پذير است. ارتش ج.ا.ايران (آجا) به‌عنوان يك سازمان داراي قدمت، نظام‌مند و عقلايي، به‌منظور ارتقاي وضعيت موجود سرمايه اجتماعي خود، در گام اول نيازمند طراحي الگوي بومي سرمايه اجتماعي است تا بر مبناي يافته‌هاي اين الگو در گام دوم به شناسايي وضعيت موجود و سپس وضعيت مطلوب سرمايه اجتماعي بپردازد. هدف اين پژوهش ارائه الگوي بومي سرمايه اجتماعي در آجا است. اين تحقيق به لحاظ هدف، از نوع كاربردي، به لحاظ رويكرد، كيفي و به لحاظ روش، توصيفي-تحليلي است. جامعه آماري آن شامل تعداد 20 نفر از خبرگان آجا است كه از نيروهاي چهارگانه آجا و متناسب با تجربه و تخصص موردنياز، به شكل قضاوتي انتخاب شدند. ابزار اصلي گردآوري داده در اين پژوهش، منابع كتابخانه‌اي و داده‌هاي ميداني (ديدگاه خبرگان در تكنيك دلفي) است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد؛ الگوي سرمايه اجتماعي در آجا، در بعد ساختاري شامل 5 مؤلفه و 20 شاخص، در بعد شناختي شامل 5 مؤلفه و 19 شاخص و در بعد ارتباطي، شامل 4 مؤلفه و 17 شاخص و درمجموع 14 مؤلفه و 56 شاخص است.