شاخص‌هاي اثرگذار فرهنگ ‌سازماني بر اثربخشي عملكرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج.ا.ايران

اين تحقيق باهدف شناسايي ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ هاي اثرگذار فرهنگ‌ سازماني بر اثربخشي عملكرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج.ا.ايران تدوين ‌شده است. مسئله اصلي اين تحقيق مشخص نبودن ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ هاي اثرگذار فرهنگ‌ سازماني بر اثربخشي عملكرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج.ا.ايران است. انجام اين تحقيق منجر به شناسايي شاخص‌ هاي حوزه اثربخشي عملكرد سازمان شده و امكان افزايش اثربخشي عملكرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج.ا.ايران را فراهم مي‌ نمايد. سازمان موردمطالعه، سازمان عقيدتي سياسي ارتش است و جامعه آماري از كارشناسان و صاحبنظران حوزه مديريت در داخل و خارج از سازمان عقيدتي سياسي كه داراي مدرك كارشناسي ارشد به بالا بوده و حداقل بيست‌وپنج سال تجربه مديريتي هستند، تشكيل ‌شده كه تعداد آنان حدود ۱۵۰ نفر و جامعه نمونه ۱۰۷ نفر انتخاب گرديده است. نوع پژوهش، كاربردي بوده و روش انجام تحقيق همبستگي و موردي-زمينه‌ اي با رويكرد آميخته (كمي-كيفي) است. داده‌ هاي تحقيق به روش ميداني و كتابخانه‌ اي و با ابزارهاي اسناد و مدارك، مصاحبه و پرسشنامه گردآوري‌شده و با آمارهاي توصيفي، استنباطي و تحليل محتوا مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. نتايج حاصل حاكي از اين است كه شاخص‌ هاي اثرگذار فرهنگ‌ سازماني بر اثربخشي عملكرد سازمان عقيدتي سياسي ارتش ج.ا.ايران در دو بعد نگرشي و رفتاري، شناسايي و مؤلفه‌ها و شاخص‌ هاي هر بعد مشخص و ارائه‌ شده است.