طراحي الگوي بهسازي منابع انساني در سازمان‌هاي نظامي (مورد مطالعه: يگان نظامي مستقر در شمالغرب كشور)

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي بهسازي منابع انساني در سازمان هاي نظامي مستقر در شمالغرب كشور مي باشد از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش توصيفي-پيمايشي و بر اساس ماهيت داده‌ها از روش تحقيق آميخته، رويكردي پژوهشي كه در آن تركيبي از روش‌هاي كيفي و كمي به صورت همزمان استفاده ميكنيم. براي تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش كيفي از روش دلفي انجام گرفته كه در آن نظرات كارشناسان و صاحب‌نظران و خبرگان سازمان كه براي انتخاب صاحب‌نظران و خبرگان سازمان از روش نمونه‌گيري گلوله برفي استفاده گرديد. در بخش كمي از آزمون كولموگروف-اسميرنوف، تحليل عاملي اكتشافي، آزمون كاي دو و آزمون تي از نرم افزار SPSSو براي اولويت‌بندي از رويكرد سلسله مراتبي در نرم افزار Expert Choice استفاده گرديد. از آنجايي كه مقدار شاخصKMO، 0/866به‌دست آمده (بزرگتر از 0/5)، و تعداد پاسخ‌دهنده براي انجام تحليل عاملي و تشكيل مدل بهسازي منابع انساني كافي بوده و مقدار سطح معني‌داري (sig) آزمون بارتلت، كوچكتر از (0/05) نشان مي‌دهد، آزمون تحليل عاملي براي شناسايي ساختار مدل عاملي مناسب مي‌باشد، مجموعاً 5 عامل از مجموع 31 سوال پرسشنامه تحقيق استخراج شدكه اين عوامل مجموعاً 91/326درصد واريانس عوامل مؤثر را تبيين كرده است. درنهايت اولويت عوامل خروجي از رويكرد سلسله مراتبي، ابعاد بهسازي فردي، سازماني، آموزشي، اخلاقي و بهسازي حرفه‌اي كه بيشترين تأثير را بر بهسازي منابع انساني در سازمانهاي نظامي را دارند كه توجه به اين عوامل موجب ارتقاء بهسازي منابع انساني در جامعه هدف خواهد شد.