نقش قابليت هاي پويا بر عملكرد سازمان با ارزيابي نقش ميانجي نوآوري (موردمطالعه: منطقه ويژه اقتصادي انرژ ي پارس )

در دنياي پرتلاطم امروز، مزيت رقابتي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي مديران است كه براي تحقق آن، نظريه‌هاي بسياري مطرح‌شده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي نقش نوآوري و قابليت‌هاي پويا بر عملكرد سازمان منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس است. پژوهش حاضر توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري شامل مديران و كارشناسان شاغل در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس مي‌باشد(438 نفر) كه با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه موردنظر برابر 292 محاسبه شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. يافته‌ها بر اساس آزمون‌هاي رگرسيون و مدل يابي معادلات ساختاري با نرم‌افزارSmartPls تحليل شدند. تحليل داده‌ها نشان داد كه متغيرهاي نوآوري و قابليت‌هاي پويا، اثر مثبت و معنا‌داري در مديريت عملكرد دارند و قابليت‌هاي پويا نيز اثر مثبت و معناداري در نوآوري دارد. علاوه بر اين ثابت شد كه متغير نوآوري، رابطه ميان قابليت‌هاي پويا و مديريت عملكرد را ميانجي‌گري مي‌كند. نتايج تائيد نمود كه نوآوري و قابليت‌هاي پويا، مي‌توانند عامل ارتقاي عملكرد باشند و براي بهبود مستمر عملكرد و متعاقباً كسب برتري رقابتي، بايد بستر مناسبي جهت حمايت از نوآوري و نگرش قابليت‌هاي پويا فراهم باشد.نتايج تاييد نمود كه نوآوري و قابليت‌هاي پويا، مي‌توانند عامل ارتقاي عملكرد باشند و براي بهبود مستمر عملكرد و متعاقباً كسب برتري رقابتي، بايد بستر مناسبي جهت حمايت از نوآوري و نگرش قابليت‌هاي پويا فراهم باشد.