تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازمان: تأكيد بر نقش ميانجي مديريت استراتژيك ‏منابع انساني (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)‏

در عصر اقتصاد دانش‌محور عملكرد سازمان به‌شدت وابسته به مديريت منابع انساني و مديريت دانش مي باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش ميانجي اقدامات راهبردي مديريت منابع انساني در رابطه‌ي بين مديريت دانش و عملكرد سازماني است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پيمايشي بوده و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش، مديران و كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت 700 نفر و حجم نمونه 214 نفر بوده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه و روش نمونه گيري تصادفي ساده است. نتايج مدل معادلات ساختاري نشان داد كه مديريت دانش بر مديريت راهبردي منابع انساني؛ و مديريت راهبردي منابع انساني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معناداري وجود دارد. ولي مديريت دانش بر عملكرد سازماني تأثير معناداري ندارد. علاوه بر اين، مديريت راهبردي منابع انساني نقش ميانجي را نيز در رابطه بين مديريت دانش و عملكرد سازماني ايفا مي‌كند. نتايج پژوهش نشان از اين دارد كه مديريت دانش به‌همراه مديريت راهبردي منابع انساني باعث افزايش عملكرد سازماني پژوهشگاه صنعت نفت مي‌شود.