تاثير مديريت منابع انساني الكترونيكي و هوش مصنوعي در مديريت در مديريت استعداد پژوهشگاه فضايي ايران

رشد و توسعه‌ي روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوري اطلاعات و ظهور مباحثي مانند هوش مصنوعي و تجلي كلمه الكترونيك باعث شده است تا بسياري از رويكردهاي مربوط به مديريت منابع تغيير ماهيت دهند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير مديريت منابع انساني الكترونيكي و هوش مصنوعي بر مديريت استعدادهاي پژوهشگاه فضايي ايران انجام شد. اين تحقيق از نظر نوع كاربردي، به صورت كمي است. جامعه‌ي آماري كلي تحقيق تمامي كاركنان پژوهشگاه فضايي ايران بود كه تعداد آن‌ها 725 نفر شد. كه بر اساس جدول كوكران و بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، تعداد 251 نفر به عنوان نمونه آماري تحقيق تعيين شد. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه مديريت منابع انساني الكترونيكي دومنيگ و همكاران (2014)، مديريت استعداد فيليپس و همكاران (2009) و هوش مصنوعي محقق ساخته بود. روايي آن به صورت صوري، محتوايي و سازه‌اي مورد بررسي قرار گرفت. همچنين پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پ. ال. اس. نسخه شماره دو، تجزيه و تحليل گرديد. تحليل داده‌ها نشان داد كه مديريت منابع انساني الكترونيكي `با ضريب تأثيري برابر 0.363 و مقدار معناداري آن (3.382) بر مديريت استعدادها و هوش مصنوعي با ضريب تأثيري برابر 0.545 و مقدار معناداري آن (5.037) بر مديريت استعدادها، همچنين ابعاد مختلف مديريت منابع انساني الكترونيكي و هوش مصنوعي بر مديريت استعدادهاي پژوهشگاه فضايي ايران تأثير دارد.