تحليل عوامل مؤثر بر شهود كارآفريني سازماني

كارآفريني فرآيند شناسايي، ارزيابي و بهره‌برداري از فرصت‌هاي نوين كسب‌وكار است و تشخيص اين فرصت‌ها براساس رويكرد شهودي انجام مي‌شود. هدف پژوهش حاضر تحليل عوامل مؤثر بر شهود كارآفريني سازماني بود كه به صورت مطالعه موردي در بانك ملي ايران انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث روش اجرا، توصيفي پيمايشي بود كه با رويكرد آميخته اكتشافي انجام شده است. جامعه آماري در مرحله كيفي، 30 نفر از خبرگان دانشگاهي و سازماني بودند كه به روش قضاوتي و گلوله برفي انتخاب شدند و در مرحله كمي، كليه مديران و رؤساي شعب بانك ملي ايران به تعداد 3476 نفر بودند كه حجم نمونه مطابق جدول كرجسي و مورگان 346 نفر تعيين و براي نمونه گيري از روش تصادفي ساده استفاده شد. براي شناسايي عوامل از روش دلفي و براي تحليل روابط بين متغيرها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شده است. نتايج دلفي نشان دادند عوامل مؤثر بر شهود كارآفريني سازماني، شامل 42 مؤلفه در قالب هفت بعد (سبك شناختي شهودي، ريسك‌پذيري، تخصص شهودي، بينش شهودي، تشخيص فرصت، تحمل ابهام، قضاوت شهودي) مي‌باشند. همچنين نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان دادند سبك‌شناختي شهودي (0.387)، ريسك‌پذيري (0.406)، تخصص شهودي (0.410)، بينش شهودي (0.395)، تشخيص فرصت (0.322)، تحمل ابهام (0.341) و قضاوت شهودي (0.359) بر شهود كارآفريني سازماني در بانك ملي ايران تأثير مثبت و معني‌داري دارند.