رابطه كيفيت زندگي كاري و سرمايه روانشناختي با عملكرد شغلي پژوهشگران حوزه سلامت

مقدمه: پژوهشگران هر چه قدر خدمات خود را با كيفيت و كميت بهتري ارائه دهند، توسعه و پيشرفت كشور شتاب بيشتري خواهد گرفت. در ايم ميا ن عملكرد پژوهشگران حوزه سلامت بدليل نوع و جنس فعاليت ها نقش بسيار اثرگذاري بر سلامت كلي جامعه دارد.هدف از ايم ماالعه، سنوش و برر سي روابط بيم مولفه هاي اثرگذار متغيرهاي كيفيت زندگي كاري و سرمايه روانشناختي در عملكرد شغلي پژوهشگران حوزه سلامت بود. مواد و روش كار: در اين مطالعه با استفاده از پرسشنامه از بين جامعه آماري 339 نفره اعضاي هيات علمي و پژوهشگران حوزه سلامت جهاد دانشگاهي ،با استفاده از فرمول كوكران تعداد 181 نفر نمونه بصورت تصادفي انتخاب و گرداوري داده ها انجام پذيرفت. سپس با اسـتفاده از آزمـون هـاي آمـاري و معادلات ساختاري نتايج مورد بررسي و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد سطح عملكرد شغلي و سرمايه روانشناختي بالا و سطح كيفيت زندگي كاري در حد متوسط مي باشند. همچنين مدل مفهومي از برازش مطلوبي برخوردار بود. همچنين روابط بين متغيرهاي كيفيت زندگي كاري و سرمايه روانشناختي بر عملكرد شغلي معني دار بود(001/P0 ). بر اساس نتايج بدست آمده مدل مفهومي از برازش مالوبي برخوردار بود. RMSEA= 0/079 ، Hi-Squre=2/353 ، CFI=0/93 ، NFI=0/92 ، SRMS=0/05 نتيجه گيري: يافته هاي تحقيق نشان داد تقويت مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و سرمايه روانشناختي تاثير بسزايي در افزايش عملكرد و پيشبرد اهداف سازماني در حوزه هاي مرتبط با مطالعات سلامت جهاد دانشگاهي خواهد داشت.