تحليل الگوي مديريت فرهنگي مؤسسات مسجدمحور (مطالعه موردي كانون فرهنگي تبيان)

مساجد همواره نقش تأثيرگذاري در شكل‌دهي به فرهنگ مسلمانان ايفا نموده‌اند. پس از انقلاب اسلامي در جهت گسترش كاركردهاي مساجد، نهادهاي مختلفي در حوزۀ پيراموني آنها شكل گرفتند كه نياز به ارزيابي و ارتقاء دارند. پژوهش حاضر با هدف كشف نظام‌واره‌اي مطلوب از الگوي مديريت فرهنگي مؤسسات مسجدمحور، مؤسسه فرهنگي تبيان را به‌عنوان نمونه‌اي موفق از كنشگري فرهنگي در سطح كشور، موردمطالعه ميداني قرار داده است. به‌مقتضاي «مطالعه موردي» براي جمع‌آوري اطلاعات از فنون مصاحبه و مشاهده استفاده شده است. براي انسجام و انتظام سؤالات مصاحبه و همچنين ساختارمندي يافته‌ها براساس چارچوب مفهومي posdcorb، هفت مؤلفه برنامه‎ريزي، سازمان‌دهي، كارگزيني، هدايت، هماهنگي، ارتباطات و بودجه‌بندي بررسي شده است. درنهايت، براي تحليل يافته‌ها از روش «تحليل مضمون» استفاده شده است. نتايج به‌دست‌آمده از پژوهش، از قبيل؛ هدايتگري مبتني بر «تواضع و پرواپيشگي»، «مشورت‌محوري»، «برنامه‌ريزي پروژه‌محور»، «ارتباطات افقي»، «بودجه‌بندي اقتضائي»، «مسئوليت‌سپاري» و كارگزيني مبتني بر «روابط عاطفي ناصحانه» نشان مي‌دهد كه مي‌توان از اين الگوي مديريتي براي فعال‌سازي كانون‌هاي فرهنگي مسجدمحور استفاده كرد.