ارائه مدل تحليل شبكه عوامل موثر بر اعتماد بين‌فردي حسابرس و صاحبكار

هدف: اعتماد به عنوان برچسب اجتماعي تعريف شده كه اعضاي جامعه را به يكديگر متصل مي‌كند و با القاي همكاري واحساسات مثبت براي پيشرفت وعملكرد موفقيت آميز تيم‌ها حياتي است. در اين راستا، اعتماد بين‌فردي حسابرس و صاحبكار مي‌تواند نقش مهمي در فرآيند حسابرسي داشته باشد. هدف اين پژوهش شناسايي و رتبه‌بندي  اين عوامل (محرك‌ها و شاخص‌ها) است.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه محرك‌هاي يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه در ميان محرك‌ها، نظام راهبري، ويژگي‌هاي شخصيتي، دانش و تجربه، ويژگي‌هاي  فردي، كميته هاي حسابرسي داراي بالاترين اهميت بوده و همچنين رتبه‌بندي شاخص‌ها نيز بيانگر اين بود كه هيئت مديره، حسابرسي داخلي، مدت تصدي اعضاي كميته حسابرسي، اندازه كميته حسابرسي و استقلال حسابرس از مهمترين شاخص‌هاي موثر در اعتماد بين‌فردي شركت‌ها است.نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش مي‌تواند شناخت حسابداران رسمي و مديريت صاحبكار را در فرآيند، پذيرش و انجام حسابرسي تسهيل نموده و استفاده‌هاي عملي براي نهادهاي تدوين كننده مقررات مرتبط با حرفه حسابرسي و جنبه ترديد حرفه‌اي در حسابرسي داشته باشد.