بررسي نقش عوامل استرس زاي ايمني بر رفتار شهروندي ايمني: سنجش نقش تعديل گر رهبري فروتنانه

سابقه و هدف: نقش رفتار شهروندي ايمني كاركنان براي ايمني محيط‌كار در يك محيط‌كاري پر خطر حياتي است، اما مطالعات كمي در مورد تأثير عوامل فشارزاي ايمني بر رفتار شهروندي ايمني متمركز شده‌اند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي روابط بين عوامل استرس‎زاي ايمني (ابهام نقش ايمني، تعارض نقش ايمني و تعارض ايمني بين فردي) با ابعاد رفتار شهروندي ايمني با در نظر گرفتن نقش تعديل‌گر رهبري فروتنانه بود. روش بررسي: روش پژوهش حاضر توصيفي مقطعي و از نوع همبستگي تحليل رگرسيوني بود. جامعۀ آماري اين تحقيق كليه كاركنان شركت صنايع پتروشيمي كرمانشاه به تعداد 478 نفر بوده كه حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد 214 نفر با استفاده از روش نمونه‎گيري تصادفي ساده تعيين شد. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسشنامۀ استاندارد رفتار شهروندي ايمني، عوامل استرس‌زاي ايمني و رهبري فروتنانه استفاده شد. و الگوي ارائه شده با استفاده از مدل‏سازي معادلات ساختاري بوسيله نرم‌افزار اسمارت پي ال اس2 تجزيه و تحليل گرديد. نتايج: نتايج اين پژوهش نشان داد: ابهام نقش ايمني24 درصد، تعارض نقش ايمني22 درصد و تعارض ايمني بين فردي20 درصد تغييرات رفتار ايمني پيشگيرانه را پيش‎بيني ‎كرد. ابهام نقش ايمني16 درصد، تعارض نقش ايمني068/0 درصد و تعارض ايمني بين فردي28 درصد تغييرات رفتار ايمني اجتماعي را تبيين مي‎نمود. همچنين رهبري فروتنانه رابطه بين عوامل استرس‎زا (ابهام نقش ايمني ، تعارض نقش ايمني و تعارض ايمني بين فردي) با ابعاد رفتار شهروندي ايمني(پيشگيرانه و اجتماعي) را بطور مثبت و معناداري تعديل مي‎نمود. نتيجه‌گيري:  اين نتايج نشان مي‎دهد كه مديران بايد رفتار شهروندي ايمني را در زيردستان خود القا كنند و از طريق مداخلاتي كه اعتماد خاص ايمني را افزايش مي‌دهند، با شرايط استرس‎زا مبارزه كنند. رهبري فروتنانه با قدرداني از كاركنان حس خودكارآمدي و ارزشمندي آن‌ها را افزايش مي‌دهد.