تاثير ويژگي هاي روانشناختي مديرعامل بر احتمال دستكاري سود و واكنش حسابرس به آن

اثرات ويرانگر دستكاري سود شركت ها و شواهد تجربي ناسازگار پيرامون تاثير ويژگي هاي روان شناختي مدير عامل بر احتمال دستكاري سود ضرورت توضيح دلايل رابطه با شده را دو چندان كرده است. با توجه به اينكه تصميم دستكاري سود با مديريت شركت است، بنابراين ويژگي هاي روان شناختي او مي تواند در انجام يا عدم انجام دستكاري سود موثر باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير ويژگي هاي خودشيفتگي و بيش اعتمادي مدير عامل بر احتمال دستكاري سود با استفاده از مدل بنيش و واكاوي واكنش حسابرس به احتمال دستكاري سود است. پژوهش حاضر از ديدگاه هدف، كاربردي بوده و روش پژوهش از نوع علي پس رويدادي است. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد ۱۵۶ شركت از شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زماني 1391-1398 انتخاب شده اند. نتايج پژوهش با بهره گيري از رگرسيون لاجستيك باينري، دلالت بر تاثير خودشيفتگي مدير عامل بر احتمال دستكاري سود با استفاده از مدل بيش تعديل شده دارد. همچنين ساير فرضيه هاي پژوهش در مورد ارتباط بين بيش اعتمادي مدير عامل و احتمال دستكاري سود و همچنين واكنش حسابرس به احتمال دستكاري سود مورد تائيد قرار نگرفتند.