تحليل كاركرد فني معماري سازماني بر عملكرد سازماني اصلاح فرايندهاي كسب وكار سازمان

پژوهش حاضر به بررسي تأثير كاركرد فني معماري سازماني بر عملكرد سازماني با توجه به نقش ميانجي‌گري اصلاح فرايندهاي كسب‌وكار سازمان بر عملكرد سازماني مي‌پردازد. چارچوب نظري تحقيق، پيوندي را از استفاده مؤثر معماري سازماني تا موفقيت سازماني پيشنهاد مي‌نمايد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از جهت شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي– همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان شركت ملي نفت است، حجم نمونه با فرمول كوكران تعداد 356 نفر برآورد شد. پرسشنامه‌ها به روش نمونه گيري غير تصادفي در دسترس، ميان كارشناسان و مديران توزيع و گردآوري گرديد. روايي پرسشنامه قبل از توزيع با استفاده از نظرات خبرگان و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد و مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق، از توصيف آماري و استنباطي با آزمون همبستگي و مدل‌سازي معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزارهاي SPSS و LISREL استفاده گرديد. نتايج نشان داد، كاركرد فني معماري سازماني بر عملكرد سازماني تأثير مثبتي دارد. كاركرد فني معماري سازماني بر اصلاح فرآيند كسب‌وكار تأثير مثبتي دارد. اصلاح فرآيند كسب‌وكار بر عملكرد سازماني تأثير مثبتي دارد. كاركرد فني معماري سازماني با نقش ميانجي اصلاح فرآيند كسب‌وكار بر عملكرد سازماني تأثير مثبتي دارد.