تحليل عوامل رفتاري تأثيرگذار بر سلامت سازماني در بخش عمومي

هدف: هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل رفتاري تأثيرگذار بر سلامت سازماني و انتخاب مؤثرترين آن‌ها و طراحي مدل مربوط به آن مي‌باشد. اين مدل در سازمان‌هاي بخش عمومي مورد بررسي قرار گرفته و ميزان تأثيرگذاري اين عوامل بر روي سلامت سازماني گزارش ‌شده است. از ديگر اهداف اين مقاله سوق دادن توجه محققين سلامت سازماني به‌سوي عوامل رفتاري مي‌باشد. طراحي / روش‌شناسي/ رويكرد: در اين پژوهش به كمك مطالعه پژوهش‌هاي پيشين و استفاده از روش دلفي اقدام به استخراج مهم‌ترين عوامل رفتاري كه داراي روايي بالايي هستند گرديد. سپس با استفاده از تحليل عاملي اكتشافي، اين عوامل تلخيص و به دسته‌هاي به هم مرتبط تقسيم شد. همچنين از طريق طراحي مدل معادلات ساختاري، اقدام به ساخت و آزمون مدل مربوطه گرديد. يافته‌هاي پژوهش: مدل معادلات ساختاري به‌ دست ‌آمده در اين پژوهش، ميزان تأثيرگذاري عوامل رفتاري را بر روي سلامت سازماني به تصوير كشيده است. اين مدل ، همچنين، اين عوامل را به سه دسته عوامل فرهنگي، عوامل معنوي و عوامل سبك رهبري تقسيم‌بندي نموده و تأثير هر عامل را نيز سنجيده است. محققاني كه بخواهند بر روي سلامت سازمان‌ها و در درجه اول بهبود آن كار كنند مي‌توانند از اين مدل بهره لازم را ببرند. محدوديت‌ها و پيامدها: به دليل گستردگي عوامل رفتاري، مطالعه كامل آن‌ها در اين پژوهش ممكن نبود. لذا بازه زماني مشخصي از مقالات مورد مطالعه قرار گرفت. همچنين پيشنهاد مي‌گردد، ساير جنبه‌هاي عوامل رفتاري موردبررسي قرار بگيرد. پيامد‌هاي عملي: گسترش فرهنگ مشاركتي در سازمان مي‌تواند به بهبود سلامت آن كمك كند. ابتكار يا ارزش مقاله: در اين مقاله با بهره جستن از مطالعه متون گسترده و ساخت مدل برازش شده، تأثير عوامل رفتاري بر سلامت سازماني، در سازمان‌هاي بخش عمومي به تصوير كشيده شده است. از آنجايي ‌كه اين سازمان‌ها تأثير زيادي بر زندگي آحاد افراد جامعه دارد، توجه به‌سلامت آن‌ها از اهميت دوچنداني برخوردار مي‌باشد. همچنين اين مدل، اهميت توجه به رفتار سازماني را بيش‌ازپيش روشن مي‌سازد.