مدل پايداري شركتي مبتني بر تحول ديجيتال، نوسازي استراتژيك و خلق ارزش

امروزه پيدايش مفهوم تحول ديجيتال به معناي ايجاد تغييرات اساسي در رويكردهاي توليد و ارائه محصول و خدمت مي‌باشد كه بقا و پايداري كسب‌وكارها را تحت تاثير قرار داده است؛ از سوي ديگر به دليل نقش مهمي كه شركت‌ها در مسئوليت‌پذيري نسبت به جامعه دارند، پايداري شركتي بسيار مورد توجه محققان قرار گرفته است. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه تحول ديجيتال و پايداري شركت‌هاي حوزه فناوري اطلاعات با تبيين نقش نوسازي استراتژيك و خلق ارزش مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شركت‌هاي دانش بنيان توليدي نوع دو حوزه فناوري‌اطلاعات است و نمونه آماري نيز شامل 247 شركت مي‌باشد كه به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي آن با ميزان آلفاي‌ كرونباخ 0.766 تاييد شده‌است. همچنين به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش كمي، مدل‌يابي معادلات ساختاري در قالب نرم‌افزار Smart PLS استفاده شده‌است. نتايج بدست آمده از پژوهش حاضر بيانگر تاثير تحول ديجيتال در سطح اطمينان 95 درصد بر پايداري شركت‌هاي حوزه فناوري‌اطلاعات مي‌باشد، همچنين نقش ميانجي‌گري نوسازي ‌استراتژيك و خلق ارزش  نيز در سطح اطمينان 95 درصد در رابطه بين تحول ديجيتال و پايداري شركتي تاييد گرديد. نوسازي استراتژيك نيز بر خلق ارزش تاثير مثبت و معنادار دارد.