الگوي تعهد سازماني در ياران امام مهدي

فرهنگ و تمدن مهدوي كه طلايه‌‌دار تحقق نظامي است عدالت محور و مبتني بر انديشه‌‌هاي مهدويت؛ به سامان دادن به تشكل‌‌ها و سازمان‌‌هاي فعال در اين عرصه نيازمند است. سازمان‌‌ها و تشكل‌‌هاي مهدوي كه براي شكل‌‌گيري نظامي عدالت محور مبتني بر انديشه‌‌هاي مهدويت تلاش مي‌‌كنند؛ به اعضايي با تعهد سازماني بالا نيازمند هستند. تعهد سازماني، ميزان اشتياق آن‌‌ها را به خدمت در سازماني كه براي سرآمدي تمدن و فرهنگ مهدوي گام برمي‌‌دارد؛ افزايش مي‌‌دهد. مسئله اين است كه الگوي تعهد سازماني در بين اعضاي سازمان‌‌هايي كه در اين زمينه گام برمي‌‌دارند، چگونه است. هدف اين پژوهش ارائه الگوي تعهدسازماني در ياران مهدوي براساس انديشه‌‌هاي مهدويت است. اين پژوهش با بررسي آموزه‌‌هاي مرتبط با انديشه مهدويت، اطلاعات مورد نياز را گردآوري و با روش داده بنياد، الگوي تعهدسازماني در انديشه مهدويت را تبيين مي‌‌كند. اين الگو داراي مؤلفه پنجگانه است، كه عوامل تعهد سازماني، زمينه‌‌سازهاي تعهد سازماني، ماهيت تعهد سازماني، موانع تعهد سازماني و پيامدهاي آن را شامل مي‌‌باشد.