مدلسازي تأثير اينترنت اشيا بر مديريت منابع انساني (مورد مطالعه: سازمان هواپيمايي كشور)

هدف: اينترنت اشيا نسل پيشرفته اينترنت است كه به سرعت در حال گسترش بوده و بر سازمان‌ها تأثير بسيار زيادي خواهد داشت. منابع انساني كه عنصر كليدي سازمان‌ها هستند بي شك تحت تأثير اين فناوري قرار خواهند گرفت. هدف از اين تحقيق ارائه مدلي براي بررسي تأثير اينترنت اشيا بر مديريت منابع انساني است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: جامعه آماري پژوهش 15 نفر از خبرگان و 220 نفر از كاركنان سازمان‌هاي هواپيمايي كشور بود كه خبرگان با روش نمونه‌گيري گلوله برفي و كارشناسان با نمونه‌گيري تصادفي در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش از تركيب سه روش دلفي براي استخراج عوامل، ديمتل براي بررسي ارتباط ميان متغيرها و رسم مدل و معادلات ساختاري براي آزمون و تأييد مدل بهره گرفته شد.يافته‌هاي پژوهش: نتايج حاصل از آزمون فرضيات تأثير مثبت و معني‌دار پياده‌سازي اينترنت اشيا بر كيفيت اطلاعات منابع انساني و تأثير مثبت و معني‌دار كيفيت اطلاعات بر فعاليت‌هاي منابع انساني از جمله برنامه‌ريزي منابع انساني، توسعه منابع انساني، استخدام و جذب، آموزش و نظام جبران خدمات را تأييد كرد.محدوديت‌ها و پيامدها: اين تحقيق فقط به بررسي پياده‌سازي اينترنت اشيا بر مديريت منابع انساني تمركز داشته است و تأثير اين نوآوري بر منابع انساني و كاركنان بهتر است در پژوهش‌هاي آتي مورد بررسي قرار گيرد. پيامدهاي عملي: اينترنت اشيا پديده‌اي نوظهور و محبوب است كه در ايران كمتر مورد توجه قرار گرفته است و در اين تحقيق مدلي براي تأثير اينترنت اشيا بر مديريت منابع انساني ارائه مي‌شود.ابتكار يا ارزش مقاله: مقاله جزء اولين مقالاتي است كه با تمركز به فناوري جديد اينترنت اشيا و با استفاده از تركيب روش‌هاي كيفي و كمي مدلي براي تأثير اينترنت اشيا بر مديريت منابع انساني در ايران انجام شده است.