طراحي الگوي جامع توسعه منابع انساني مبتني بر تعالي و بالندگي سازماني (مورد مطالعاتي: سازمان هواشناسي كشور)

هدف: در اين پژوهش هدف طراحي الگوي جامع توسعه منابع انساني مبتني بر تعالي و بالندگي سازماني در سازمان هواشناسي كشور بود.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: براي اين منظور از كاركنان سازمان هواشناسي ۱۹۶ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش آميخته (كمي – كيفي) بود كه براي شناسايي مؤلفه­هاي توسعه منابع انساني از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته استفاده شده است كه براي اين بخش از ۹ خبره براي اين منظور كمك گرفته شد كه مصاحبه­ها تا زمان اشباع نظري ادامه يافت؛ در اين بخش ۵۰ كد توصيفي و ۱۴ كد محوري شناسايي شد. براي سنجش دو متغير بالندگي و تعالي از پرسش‌نامه‌هاي استاندارد استفاده شده است. در بخش كمي اطلاعات به‌دست‌آمده از ۳ پرسش‌نامه با استفاده از نرم‌افزار pls مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت.يافته‌هاي پژوهش: نتايج نشان داد متغير تعالي با ضريب ۰.۷۲۹ نسبت به بالندگي با ضريب ۰.۶۹۱ در جايگاه اول اهميت آن در توسعه منابع انساني دارد. در نهايت، با توجه به ضرايب به‌دست‌آمده از پژوهش مدل نهايي طراحي شد و براي اعتبارسنجي پرسش‌نامه‌اي طراحي گرديد و به ۲۰ خبره از اعضاي هيئت‌علمي ارائه شد و مدل نهايي تأييد شد. در اين قسمت با نظر خبرگان مدل به دو شكل طراحي شده است مدل اول نوع سازمان در تعامل بالندگي و تعالي است كه چهار نوع سازمان شناسايي گرديد، ۱- مكانيكي ۲- نتيجه‌گرا ۳- تعاملي ۴- ارگانيك، كه هر كدام داراي ويژگي‌هاي خاص خود است. در نهايت، مدل نهايي با چهار جنبة ۱- فلسفه و اهداف با ميانگين (۳.۷۸) ۲- مباني تئوريك (۳.۵۲) ۳- سازوكار اجرايي (۳.۸۹) ۴- ارزشيابي و مهندسي مجدد (۳.۷۴) مورد ارزيابي قرار گرفت و با توجه به ميانگين بالاي ۳ نشان مي‌دهد كه مدل مورد تأييد است.محدوديت‌ها و پيامدها: به دليل گستردگي عوامل رفتاري، مطالعه كامل آن‌ها در اين پژوهش ممكن نبود. لذا، بازه زماني مشخصي از مقالات مورد مطالعه قرار گرفت. همچنين، پيشنهاد مي‌گردد ساير جنبه‌هاي توسعه منابع انساني مورد بررسي قرار بگيرد.پيامد‌هاي عملي: توسعه منابع سازماني در سازمان مي‌تواند به بهبود تعالي و بالندگي سازماني كمك كند.ابتكار يا ارزش مقاله: طراحي و پياده‌سازي ساختارها، فرآيندها و سيستم‌هاي مطلوب جهت ايجاد تعالي سازماني و بالندگي سازماني از مهم‌ترين چالش‌هاي توسعه منابع انساني است. ازآنجاكه اين سازمان‌ها تأثير زيادي بر زندگي آحاد افراد جامعه دارد، توجه به‌سلامت آن‌ها از اهميت دوچنداني برخوردار مي‌باشد.نوع مقاله: مقاله پژوهشي