ارائه مدل كيفيت حسابرسي بر اساس سازمان‌يافتگي شخصيت، استرس شغلي و توانمندي ايگو

اهداف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير سازمان‌يافتگي شخصيت، استرس شغلي و توانمندي «خود» بر پيش‌بيني كيفيت حسابرسي در سازمان حسابرسي و شركت‌هاي حسابرسي مستقل است. مواد و روش ها: جامعه آماري اين تحقيق شامل همه حسابرسان سازمان حسابرسي در سال 1398 به تعداد ۱۹۱ نفر و شركت‌هاي حسابرسي مستقل به تعداد ۲۰۸ شركت كه حداقل 3 حسابرس داشته‌اند، است كه در‌نهايت ۸۱۵ نفر كل جامعه آماري را تشكيل مي‌دهند و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد ۲۶۱ نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري اطلاعات مورد نياز از ابزار پرسش‌نامه‌هاي استاندارد كيفيت حسابرسي، سازمان‌يافتگي شخصيت، پرسش‌نامه استرس شغلي و پرسش‌نامه روان‌شناختي قدرت «خود » استفاده شد كه در طيف 5 گزينه‌اي ليكرت طراحي شد. يافته ها: يافته‌هاي تحقيق نشان داد متغيرهاي سازمان‌يافتگي شخصيت (0/425) و توانمندي «خود » (0/222) بر كيفيت حسابرسي حسابرسان شركت‌هاي حسابرسي مستقل تأثير مثبت و معنا‌داري داشته و استرس شغلي (0/505) بر كيفيت حسابرسي حسابرسان شركت‌هاي حسابرسي مستقل تأثير معكوس و معنادار داشته است. نتيجه گيري مي‌توان با توجه به متغيرهاي سازمان‌يافتگي شخصيت، توانمندي «خود » و استرس شغلي حسابرسان، كيفيت حسابرسي حسابرسان را پيش‌بيني كرد كه اين امر مي‌تواند بر عملكرد شركت‌هاي بورس اوراق بهادار و همچنين ساير شركت‌هاي سرمايه‌گذاري استفاده شود. يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند مباحثي نوظهور در انجمن‌هاي حرفه‌اي جهت دوره‌هاي آموزشي داشته باشد.