مقايسه فشارزاهاي شغلي و تمايل به ترك خدمت بر مبناي لنگرگاه‌هاي شغلي در مديران شركت انتقال گاز ايران

هدف: هدف پژوهش مقايسه فشار زاهاي شغلي و تمايل به ترك خدمت بر مبناي لنگرگاه‌هاي شغلي در مديران شركت انتقال گاز ايران بود. روش: پژوهشي مقطعي كه جامعه آماري آن متشكل از كليه مديران شركت انتقال گاز است.494نفر از  مديران شركت با روش نمونه‌گيري خوشه اي متناسب با حجم انتخاب شده و به پرسشنامه‌هاي فشارزاهاي شغلي واحد صنعتي (صفارزاده، 1377)، لنگرگاه شغلي (شاين، 1985)  و تمايل به ترك شغل (اورايلــي، چــتمن و كالدول، 1991) پاسخ دادند. يافته‌ها: بين افرادي كه لنگرگاه غالب آنها استقلال است در مقايسه با لنگرگاه خدمت تفاوت معني داري از نظر آماري در ميزان فشارزاهاي شغلي وجود دارد. به عبارت ديگر فشارزاهاي شغلي در لنگرگاه استقلال بالاتر از لنگرگاه خدمت است. علاوه بر آن بين افرادي كه لنگرگاه غالب آنها استقلال است در مقايسه با گروه داراي لنگرگاه غالب خدمت، تنوع و مديريت تفاوت آماري معني داري در ميزان تمايل به ترك خدمت وجود دارد. نتيجه‌گيري: لنگرگاه شغلي در رضايت شغلي و تمايل به ترك خدمت مديران نقش به‌سزايي دارد. پيشنهاد مي‌شود كه در سازمان ها‌ بسترهاي لازم را جهت فعاليت پوياي مديران در راستاي لنگرگاه غالب آنان فراهم آورند.