الزامات مشاغل راهبردي سازمان صد او سيما براي توليد پيام هاي اقناعي

شرايط رقابتي و پر چالش امروز، سازمان‌هاي رسانه‌اي را بر آن مي‌دارد كه براي پيشرفت و دستيابي به اهداف كلان خود در يك چشم‌انداز بلندمدت برنامه‌ريزي كنند. در اين ميان، مشاغل راهبردي، يكي از مهم‌ترين سرمايه‌هاي انساني اثرگذار در پيشبرد اهداف سازماني هستند كه در فرايندهاي محوري نقش‌آفريني مي‌كنند و به‌اين‌ترتيب، بر عملكرد باقي مشاغل سازمان نيز تأثير قابل توجهي دارند. اين پژوهش كه با هدف شناسايي شايستگي هاي مشاغل راهبردي در حوزه توليد محتواي سازمان‌ صداوسيما (معاونت هاي صدا، سيما، فضاي مجازي، استان‌ها و سياسي سازمان صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران) انجام‌ شده است، از نظر هدف، كاربردي و از منظر نتيجه، توسعه‌اي بوده و با رويكرد كيفي، روش تحليل مضمون را انتخاب كرده است. براي گردآوري اطلاعات، از شيوه نمونه‌گيري هدفمند و مصاحبه‌هاي عميق و نيمه ساختاريافته استفاده شده و براي شناسايي شايستگي‌هاي مشاغل راهبردي، با توجه به مطالعه موردي، با 15 نفر از معاونان و مديران ارشد معاونت‌هاي صدا، سيما، فضاي مجازي، استان‌ها و سياسي سازمان صداوسيما مصاحبه شده است. نتايج حاصل، به شناسايي شايستگي‌ها در دو بخش شايستگي‌هاي عمومي و تخصصي انجاميده و در نهايت، در بخش شايستگي‌هاي عمومي، 21 مؤلفه و 66 طبقه و در بخش شايستگي‌هاي تخصصي 12 مؤلفه و 53 طبقه احصاء و در چهار بعد شايستگي‌هاي شخصيتي (ويژگي‌هاي شخصيتي، نگرش‌ها و ارزش‌ها)، شايستگي‌هاي رفتاري (مهارت‌هاي ارتباطي و مهارت‌هاي رفتاري)، شايستگي‌هاي مديريتي (ويژگي‌هاي شغلي و ويژگي‌هاي مديريتي) و شايستگي‌هاي دانشي (دانش عمومي و دانش تخصصي) دسته‌بندي شده‌اند.