شناسايي مولفه‌ هاي جانشين ‌پروري با تاكيد بر آموزش و بررسي وضعيت آنها در بانك تجارت

هدف: جانشين‌پروري نقش مهمي در عملكرد آتي سازمان دارد. بنابراين، هدف اين پژوهش شناسايي مولفه‌هاي جانشين‌پروري با تاكيد بر آموزش و بررسي وضعيت آنها در بانك تجارت بود.روش ‌شناسي: اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجر مقطعي از نوع كمي بود. جامعه پژوهش مديران و كارشناسان مسئول حوزه منابع انساني بانك تجارت استان تهران در سال 1400 (به تعداد 400 نفر) بودند كه حجم نمونه طبق فرمول كوكران 196 نفر برآورد كه با روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق‌ساخته جانشين‌پروري با تاكيد بر آموزش بود كه روايي محتوايي آن با نظر 12 نفر از خبرگان تاييد و پايايي كل آن با روش‌هاي آلفاي كرونباخ 0.75 و تركيبي 0.86 بدست آمد. داده‌ها با روش تحليل عاملي اكتشافي و آزمون تي تك نمونه‌اي در نرم‌افزار SPSS24 تحليل شدند.يافته ‌ها: نتايج مطالعه حاضر حاكي از وجود پنج عامل شرايط شغلي (با مولفه‌هاي عوامل تفويض اختيار و سطوح تصميم‌گيري، تعهد كاري و اخلاق حرفه‌اي، پويايي، امنيت شغلي، تفكر تحليلي و كلان‌نگري، سبك رهبري و رضايت شغلي)، منابع انساني (با مولفه‌هاي فرهنگ سازماني، تجزيه و تحليل شغلي، ارزشيابي عملكرد كاركنان و سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت منابع انساني)، سياست‌هاي سازماني (با مولفه‌هاي اعتماد سازماني، آموزش و يادگيري، خلاقيت، ذينفعان، سياست‌ها و قوانين و مزيت رقابتي)، جو سازماني (با مولفه‌هاي جو حاكم بر سازمان، غناي دانشي، تجربه و سابقه خدمتي و آينده‌نگري و ريسك‌پذيري) و ارتباطات و توانمندي (با مولفه‌هاي تعارض درون‌سازماني، سبك ارتباطي و توانمندسازي) بود كه همگي بار عاملي و پايايي مناسبي داشتند. ديگر نتايج حاكي از آن بود كه همه عامل‌ها و مولفه‌هاي هر يك از عامل‌ها بالاتر از حد متوسط جامعه بودند (0.001 P).بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج مطالعه حاضر، پرسشنامه جانشين‌پروري با تاكيد بر آموزش ابزاري روا و پايا است و متخصصان و مسئولان مي‌توانند از آن جهت برنامه‌ريزي براي جانشين‌پروري استفاده نمايند.