تاثير فناوري اطلاعات و نوآوري بر عملكرد با ميانجي گري كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: بانك سرمايه)

در دهه اخير موضوع فناوري اطلاعات و نوآوري بر عملكرد جزء اولويت هاي سازمان ها قرار گرفته، همچنين كارآفريني سازماني عاملي است كه مي تواند در اين بين كمك مؤثري در راستاي بهبود تاثير فناوري اطلاعات و نوآوري بر عملكرد سازمان داشته باشد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير فناوري اطلاعات و نوآوري بر عملكرد با ميانجي گري كارآفريني سازماني است. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي و جامعه آماري تحقيق حاضر را 423 نفر از كاركنان بانك سرمايه در شهر تهران تشكيل مي‌دهند كه تعداد 202 نفر از آن ها به روش نمونه گيري تصادفي ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي بررسي شد؛ تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. طبق يافته هاي اين تحقيق ، فرضيه مربوط به ميانجي گري كار آفريني در رابطه با نقش فناوري اطلاعات بر عملكرد، مورد تائيد قرار نگرفت ، اما بقيه ي فرضيه ها تائيد شد. نتايج بيانگر آن است عامل كارآفريني سازماني مي تواند به عنوان يك ميانجي جزئي در رابطه بين نوآوري و عملكرد تاثير مثبت داشته باشد و به عنوان يك ميانجي به بهبود عملكرد در بانك سرمايه كمك كند و با ايجاد مزاياي رقابتي در شرايط پيچيده كنوني با حفظ و رشد مشتري خود ، شرايط برتري را در بين رقبا كسب نمايد.